Nuevas Leyes de California – Edición 2021

El calendario cambió una vez más. Aunque una nueva administración tomó el poder en la Casa Blanca y hay esperanza de que el caos del 2020 quedó atrás, todavía existe incertidumbre sobre lo que el 2021 nos tiene reservado. Algo en lo que sí podemos confiar es en la aprobación anual de nuevas leyes en California.
Debido a la pandemia, el número de nuevas leyes que entró en vigencia el 1 de enero (372 en total) es el más bajo desde 1967. Conoce los puntos más importantes de las nuevas leyes de California que pueden afectar a ti, a tu familia y a tu negocio.

---

Seguridad
AB47 – A partir de julio de 2021, dos condenas por enviar mensajes de texto o hablar por teléfono al volante añadirán un punto a tu historial de manejo.
AB1196 – Los oficiales de policía ya no pueden usar llaves de estrangulamiento ni otras restricciones físicas que puedan asfixiar a un sospechoso.
AB2717 – Si rompes la ventana de un auto para rescatar a un niño, la ley ahora te protege de cualquier responsabilidad civil o penal.
Las ligas juveniles de fútbol americano ya no pueden tener más de dos prácticas de contacto completo de media hora por semana, y debe haber personal médico presente en todos los partidos.

---

Negocios
AB979 – Para finales de 2021, toda empresa de capital abierto con al menos cinco miembros en su junta directiva debe incluir al menos dos mujeres; las juntas con más de seis miembros deben tener al menos tres. Además, las juntas con cuatro o más miembros deben contar con dos o más directores de comunidades subrepresentadas.
AB2017 – Los empleados ahora pueden usar sus días de incapacidad por cualquier razón que consideren necesaria.
SB 973 – Las empresas con cien o más empleados deben presentar datos anuales de salarios clasificados por raza, etnia y género.
SB1159 – Los empleados que contraigan COVID-19 en el trabajo ahora tienen acceso a una compensación laboral ampliada.
SB1383 – Las empresas con cinco o más empleados (antes eran cincuenta) deben permitir hasta doce semanas de licencia familiar.
El salario mínimo sube $1 dólar para llegar a $14 por hora en empresas con más de veinticinco empleados, y a $13 en empresas con veinticinco empleados o menos.

---

COVID-19 y Salud
AB685 – Las empresas deben notificar a sus empleados (y al público en general) dentro de un día cualquier exposición al COVID-19, y esta obligación se mantiene hasta el 2023.
AB 2537 – Los hospitales pueden recibir multas de hasta $25,000 dólares por infracción si no mantienen un inventario mínimo de tres meses de equipo de protección personal (EPP).
SB855 – Las aseguradoras privadas deben cubrir en su totalidad todos los tratamientos de salud mental y trastornos por abuso de sustancias que sean médicamente necesarios.

---

Hogar
La Proposición 19 exige que la propiedad heredada se use como residencia principal o que se reevalúe su valor fiscal.

---

Educación
AB376 – Las empresas administradoras de préstamos estudiantiles ahora deben informar a los prestatarios sobre cualquier programa disponible para reducir sus pagos mensuales o condonar la deuda.
Los estudiantes que se inscriban en el semestre de otoño en cualquier universidad del sistema California State University deberán tomar un curso de estudios étnicos para graduarse.

---

Miscelánea
Las tiendas de mascotas pueden exhibir perros, gatos y conejos provenientes de albergues o grupos de rescate, pero ya no pueden vender estos animales.
La Proposición 17 les permite a las personas que cometieron un delito grave y ya cumplieron su condena ejercer su derecho al voto.

Tags: California, COVID-19, Educación, hogar, leyes, negocios, Salud
Posted in Uncategorized | No Comments »