La huelga de Hollywood necesita mediación

Hollywood lleva prácticamente paralizado desde el 13 de julio, cuando el sindicato Screen Actors Guild/American Federation of Television and Radio Artists (SAG/AFTRA) se unió a los Writers Guild of America (WGA) en las líneas de piquete.

Quizás recuerdes que los miembros de la WGA iniciaron una huelga contra la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) el 2 de mayo, tras el fracaso de las negociaciones sobre condiciones laborales en producciones de streaming, compensaciones, mejor cobertura de seguro, residuales para los miembros del sindicato y protecciones contra el uso de la inteligencia artificial.

Recientemente, la AMPTP presentó una propuesta de compromiso que consideraba justa, pero la WGA la rechazó por sus múltiples vacíos legales, omisiones y limitaciones. El sindicato consideró que la reunión no se organizó de buena fe y que solo buscaba presionarlos para que cedieran. Ya van casi cuatro meses y ninguna de las partes está dispuesta a ceder.

Es el momento perfecto para la mediación.

¿Por qué la mediación?

La mediación es una herramienta eficaz para resolver disputas. Al reunir ideas a través de un tercero independiente, ambas partes pueden expresarse y trabajar juntas para alcanzar una solución justa y respetuosa.

Beneficios de la mediación

Ahorra tiempo. La mediación puede resolverse en horas, o incluso en días. Muchas personas y negocios que no forman parte de estos sindicatos —como servicios de alimentación, alquiler de equipos, artistas, estilistas, técnicos de iluminación y camarógrafos, por mencionar algunos— también están sufriendo las consecuencias de estas huelgas. La mediación puede poner fin rápidamente a un conflicto que parece no tener solución a la vista.

Mejora la comunicación. Los mediadores no están para juzgar quién tiene razón y quién no. Su función es encontrar una solución que beneficie a ambas partes. En el caso de la WGA y la AMPTP, parece que un lado quiere obtener todos los beneficios sin dar nada a cambio. Optar por la mediación permite que un mediador facilite una conversación honesta, elimine el ruido innecesario y evite situaciones donde todos pierden o nadie gana.

Acuerdos que eliminan los vacíos legales. Un mediador puede garantizar que no haya lagunas legales ni omisiones durante las negociaciones, dando a ambas partes la tranquilidad de que están protegidas.

Preserva las relaciones laborales. Las negociaciones pueden generar resentimientos entre personas y empresas que antes tenían una relación cordial y amistosa. La mediación permite que ambas partes salgan de una negociación difícil con un renovado respeto mutuo. En el caso de la WGA, SAG/AFTRA y la AMPTP, esto podría abrir el camino hacia negociaciones contractuales de buena fe en el futuro.

¿Por qué no han intentado la mediación todavía?

Si una de las partes no está dispuesta a llegar a un acuerdo, la mediación no tiene sentido. Nadie puede ser obligado a participar en ella. Por eso, a menos que la WGA y la AMPTP acuerden buscar un compromiso, la mediación no funcionará de manera adecuada.

Sin embargo, con una tasa de éxito de casi el 75%, la WGA, SAG/AFTRA y la AMPTP podrían avanzar significativamente en sus negociaciones si aceptan que la mediación es el mejor camino para que todos —sindicalizados o no— vuelvan al trabajo.

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