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La inflación. Sí, todos la sentimos. Desde la gasolinera hasta el supermercado, a donde vayamos y en todo lo que paguemos, el aumento de precios nos golpea una y otra vez como un bravucón de escuela. No todas las industrias se ven afectadas de la misma manera, pero todas sienten el peso de la inflación en el flujo de caja, las cadenas de suministro, la rentabilidad y, sobre todo, el poder adquisitivo. ¿Pero cuánto nos afecta realmente la inflación? La inflación —es decir, la tasa a la que los precios aumentan con el tiempo en relación con la cantidad de dinero en circulación— afecta a cada persona de forma distinta según la industria y sus hábitos de consumo. En términos simples: si ayer un dólar te alcanzaba para comprar un dólar en bienes y servicios, hoy solo te alcanza para noventa centavos. Entonces, ¿qué pasa cuando la tasa de inflación sube? Las empresas aumentan precios o reducen sus productos Las empresas necesitan generar ganancias para sobrevivir. Cuando suben los costos de materias primas, las tarifas de importación y exportación, y los gastos operativos, los negocios deben compensar esos costos para mantener su rentabilidad. Una forma de hacerlo es trasladarlos a nosotros (esto también se conoce como inflación de costos). Por eso vemos cómo los precios suben, ya sea directamente a través del precio final o indirectamente al reducir la cantidad del producto que venden. Las empresas reducen personal o cierran Otra manera en que los negocios mantienen sus ganancias es eliminar productos de baja venta o reducir su plantilla laboral. Cuando la inflación comienza a subir, los trabajadores pueden ver un aumento en sus salarios. Sin embargo, si la inflación sigue en aumento, pagar a los empleados se convierte en una carga, lo que lleva a la reducción de horas y despidos. Cuando los precios se disparan y las ganancias desaparecen, no queda más opción que cerrar las puertas. Las tasas de interés suben La principal herramienta para combatir la inflación es el aumento de las tasas de interés, porque encarece el costo de pedir dinero prestado. Aunque esto ayuda a reducir el valor de las deudas antiguas, tendemos a usar menos el crédito y a evitar compras grandes cuando las tasas de interés son muy altas. Esto lleva a — Comprar menos bienes y servicios Todos priorizamos nuestras necesidades básicas sobre lo que simplemente queremos. A medida que nuestro poder adquisitivo disminuye, comprar un auto nuevo, cambiar el sofá o gastar lo mismo en regalos navideños puede no ser una opción. También buscamos más ofertas y compramos en menores cantidades para llegar a fin de mes. Elegimos hacerlo nosotros mismos Los servicios no esenciales, como contratar a alguien para limpiar la casa o pagar a un abogado, los dejamos de lado para hacerlos nosotros mismos. En la mayoría de los casos, ese gasto extra simplemente no es necesario. El comportamiento general cambia Al final, cuando la tasa de inflación sube, todos cambiamos nuestros hábitos y comportamientos. Aunque la lealtad a las marcas importa, la mayoría prefiere gastar $50 en comida para tres días que en una sola cena en un restaurante; los negocios prefieren diversificar a sus proveedores en lugar de depender de uno solo; y reorganizar prioridades y procesos se convierte en una necesidad urgente.

King Law Firm Attorneys at Law, Inc. se complace en anunciar oficialmente su más reciente proyecto: ¡El Podcast Lawyer Kings! A principios de este año, la abogada Rachel King, propietaria del despacho jurídico King Law Firm Attorneys at Law, Inc., con sede en California, quiso forjar relaciones de confianza con quienes buscan respuestas a sus preguntas legales más urgentes. Para lograrlo, decidió expandir la difusión de su creciente conocimiento sobre procesos legales más allá de Facebook y otras plataformas de redes sociales. Así nació la idea de hablar con su audiencia de manera extensa a través de un podcast semanal. Para llevar a cabo este proyecto, Rachel contó con la participación de su padre, Patrick O King, Esq., abogado con sede en Nevada y miembro de King and Russo, Ltd. Patrick ejerce el derecho desde 1982 y se especializa en planificación patrimonial, derecho empresarial y familiar, y casos de lesiones personales. Juntos, el dúo busca tender un puente entre las prácticas jurídicas tradicionales y las técnicas del siglo XXI, ayudando al público en general a navegar por el mundo del derecho, que a veces puede resultar confuso y estresante. El objetivo principal es abordar de manera clara una amplia variedad de temas, desde litigios civiles y justicia penal hasta planificación patrimonial y derecho de familia. Y, sin duda, están avanzando muy bien en ese camino. Desde su episodio debut en agosto, los temas semanales han incluido debates sobre el juicio de Kyle Rittenhouse, la violencia doméstica, la negligencia médica, la eliminación de antecedentes penales y la fase de descubrimiento de pruebas en casos legales. El podcast también ha recibido a varios invitados especiales, entre ellos Marc Wasserman, uno de los integrantes de los Pot Brothers at Law, y Justin Brooks, director y cofundador del California Innocence Project. Si tienes una pregunta o un tema que te gustaría que Rachel y Patrick abordaran en un episodio futuro de El Podcast Lawyer Kings, escríbeles a podcast@thelawyerkings.com. Visita https://thelawyerkings.com para ponerte al día con todos los episodios anteriores. También puedes escuchar el podcast en tus plataformas favoritas, incluyendo Anchor, Spotify, Apple podcast, Breaker, Google y Radio Public. Rachel siempre ha estado comprometida con el éxito legal de sus clientes, y El Podcast Lawyer Kings es una herramienta más en su arsenal para llevar la verdad a la justicia. Para conocer más sobre los motivos que impulsaron la creación del podcast, consulta nuestra entrada anterior del blog. Y mantente atento durante el próximo año para recibir aún más grandes noticias de Rachel King y su equipo en King Law Firm Attorneys at Law, Inc.

Todo empresario debe mantener un delicado equilibrio cuando toma decisiones a largo plazo que afectan a sus proveedores, socios, accionistas, clientes y consumidores. La transparencia no es opcional — es esencial. El 3 de diciembre, WarnerMedia anunció oficialmente que estrenaría toda su cartelera de películas para 2021 — incluyendo Dune, Matrix 4, Godzilla vs. Kong y The Suicide Squad — en su plataforma de streaming HBO Max el mismo día del lanzamiento en cines. Y lo hizo sin consultar previamente a ninguno de sus socios estratégicos. ¿Buena estrategia o mal negocio? Según el acuerdo de WarnerMedia, las películas solo estarán disponibles en streaming durante los primeros 30 días de su lanzamiento. Después de ese período, los cines tendrán derechos exclusivos por un tiempo determinado, antes de que los filmes pasen a video bajo demanda, DVD y, eventualmente, regresen a HBO Max. Desde el punto de vista estratégico, esta decisión tiene su lógica: le da a los fanáticos la libertad de elegir cómo quieren ver cada película — desde la comodidad del hogar o como una experiencia colectiva en el cine. Además, reduce las pérdidas de filmes que tal vez no habrían sido grandes taquilleros y fortalece tanto los ingresos como la reputación del servicio de streaming. Sin embargo, el estudio perjudicó a todos los involucrados en las producciones y a las cadenas de cines que aún luchan por sobrevivir, al tomar esta decisión de forma unilateral sin consultar a ninguno de sus socios estratégicos. Esto provocó una ola de críticas por parte de directores, cadenas de cines y el Sindicato de Directores de América (DGA, por sus siglas en inglés). Denis Villeneuve, director de la próxima Dune, declaró en Variety: "Con esta decisión, AT&T ha secuestrado uno de los estudios más respetables e importantes en la historia del cine... El impacto económico en los accionistas es solo un aspecto de la responsabilidad social corporativa. Encontrar formas de enriquecer la cultura es otro. La experiencia de ir al cine no tiene comparación. En esas salas oscuras, las películas capturan nuestra historia, nos educan, alimentan nuestra imaginación y elevan e inspiran nuestro espíritu colectivo. Es nuestro legado. ¡Larga vida al cine en las salas!" Russell Hollander, director ejecutivo nacional del DGA, calificó la decisión como "inaceptable" y "contraria tanto a la relación de larga data entre el DGA y Warner Bros. como a las declaraciones explícitas hechas por altos ejecutivos al DGA sobre este mismo asunto". Además, añadió: "La decisión unilateral de estrenar toda la cartelera de 2021 simultáneamente en HBO Max, sin ningún debate previo ni siquiera información básica proporcionada con anticipación al Sindicato, no es consistente con nuestra relación a lo largo de los años. Si bien reconocemos que la industria no es inmune a los efectos de la pandemia de COVID-19, cambiar los patrones de estreno de la manera en que WarnerMedia ha anunciado afectará profundamente a nuestros miembros." AMC Theaters señaló que " se han agravado por el anuncio de Warner Bros. de que toda su cartelera de películas para 2021 se lanzará de manera simultánea, lo que podría llevar a otros estudios a adoptar una estrategia similar." El efecto del COVID-19 En gran medida, esta decisión surgió por la incertidumbre que aún genera el COVID-19. Nadie imaginó que los cines y los estudios permanecerían cerrados por tanto tiempo. Y aunque las vacunas ofrecen esperanza para un futuro mejor, cuándo — o si — las cosas volverán a ser "normales" sigue siendo una incógnita. Aun así, la decisión de WarnerMedia de trasladar todas las películas de Warner Bros. a su servicio de streaming es, sin duda, prematura. "Warner Bros. tenía una maquinaria increíble para llevar el trabajo de un cineasta a todos lados, tanto en cines como en el hogar, y la están desmantelando mientras hablamos", afirma Christopher Nolan, director de la trilogía más reciente de Batman para Warner Bros. "Ni siquiera entienden lo que están perdiendo. Su decisión no tiene ningún sentido económico, y hasta el inversionista más casual de Wall Street puede ver la diferencia entre disrupción y disfunción." Lo que debes recordar Tomar decisiones en beneficio del negocio y de los accionistas está bien — pero no olvides que tienes socios comerciales, clientes, empleados, proveedores y otras personas que necesitan conocer las decisiones que los afectan antes de cualquier anuncio importante. WarnerMedia pudo haber tenido las intenciones correctas, pero su ejecución tuvo fallas fundamentales. Si planeas hacer un cambio importante en tu negocio, consulta con un abogado que te ayude a manejar este proceso de la manera más efectiva para todos los involucrados.

Durante los últimos meses, muchos negocios tuvieron que encontrar formas nuevas e ingeniosas de atender a sus clientes. Esto incluyó empleados trabajando desde casa, una expansión en las videoconferencias y la atención al cliente por teléfono y video en línea. King Law Firm Attorneys at Law, Inc. navegó el laberinto de la pandemia con gran eficiencia. Sin embargo, los despachos de abogados enfrentaron un problema grave que no pudo resolverse de inmediato: el cierre de los tribunales, lo que inevitablemente suspendió miles de casos en todo el país. Con la pandemia disminuyendo y los negocios y tribunales abriéndose nuevamente, King Law Firm Attorneys at Law, Inc. hace un esfuerzo conjunto para seguir los mandatos estatales en constante cambio y ayudar a frenar la propagación del COVID-19. Aquí te contamos lo que estamos haciendo para mantener a nuestros empleados y clientes protegidos y saludables mientras iniciamos el proceso de reapertura. Nuestras oficinas están abiertas al público nuevamente. Si prefieres una reunión presencial, eres bienvenido, pero, conforme a los mandatos estatales, pedimos a todos que usen mascarilla y mantengan el distanciamiento social dentro de la oficina. Si no puedes usar mascarilla por condiciones de salud o discapacidades, con gusto te ofrecemos alternativas seguras. Algunos de nuestros abogados, paralegales y personal todavía trabajan de forma remota, según lo permitan sus cargas de trabajo, y están disponibles para llamadas telefónicas y videoconferencias para quienes prefieran esos métodos de comunicación. Los tribunales están abriendo con restricciones que pueden afectar a nuestros clientes de distintas maneras. Además del uso obligatorio de mascarilla y el distanciamiento social, solo clientes, abogados y testigos pueden ingresar a la sala del tribunal (no se permitirá la entrada de familiares o amigos), y los horarios de servicio son limitados, lo que significa menos casos durante el día. Nos aseguramos de informar a cada cliente sobre las restricciones antes de cualquier audiencia y ofrecemos alternativas seguras si son necesarias o solicitadas. Existen muchas opciones alternativas para presentar documentos, como ventanillas de servicio al aire libre y buzones de entrega, y los documentos pueden enviarse por correo o en línea cuando esté disponible. Hay un nuevo proyecto en marcha para los tribunales en línea que podría ofrecer al sistema judicial una alternativa virtual, sólida y remota en un futuro cercano. Esto incluiría un foro virtual de autoayuda para que los clientes comprendan mejor sus derechos y obligaciones. Hasta que este sistema esté operativo, pondremos más información en línea para que puedas tomar una decisión clara y bien pensada antes de avanzar con tu caso. Sin importar cuánto tiempo dure la pandemia de COVID-19, algo es seguro: casi todas las modificaciones anteriores serán cambios duraderos en la industria. Afortunadamente, estos cambios nos permitirán tener interacciones más relajadas con nuestros clientes, mayor eficiencia en el manejo de casos, mejor colaboración entre colegas y un equilibrio mucho más saludable entre el trabajo y la familia para todos los involucrados. Visita nuestro canal de YouTube para obtener más información y actualizaciones.

En tiempos de incertidumbre, muchos se preguntan cómo mantener sus negocios a flote mientras el país recupera cierta normalidad. Por suerte, vivimos en una época que nos da acceso fácil al público. El entretenimiento al alcance de todos Una de las industrias más afectadas por la pandemia es la del entretenimiento. Hollywood, Broadway, los recintos de conciertos y los eventos deportivos cerraron sus puertas. ¿Eso los detuvo? Para nada. Los estudios de producción y los artistas están reestructurando sus modelos de negocio y trasladando su enfoque al mundo digital. Servicios de streaming como Netflix, Hulu, Amazon Prime, Disney+ y Apple TV registraron un aumento en su audiencia desde que comenzaron las cuarentenas. Por eso, muchos estudios movieron rápidamente sus películas —como El Hombre Invisible y Onward — a plataformas de video bajo demanda. Dreamworks Animation tomó una de las decisiones más importantes hasta ahora: mantuvo la fecha de estreno de Trolls: World Tour, pero trasladó su lanzamiento de los cines a Amazon Prime. Los shows en vivo continúan En otras áreas de la industria, varios músicos y cantantes transmitieron conciertos gratuitos en vivo a través de Facebook y otras redes sociales. Al mismo tiempo, programas de concursos como American Idol encontraron la manera de seguir grabando, incluso con los participantes —y el público— en casa. Saturday Night Live ya transmitió dos episodios en los que los actores grabaron videos que los productores compilaron para mantener contenido nuevo en el aire. La mayoría de estas decisiones resultaron ser un éxito, así que espera ver más de lo mismo mientras los estudios y artistas siguen buscando formas de entretenernos. ¿Cómo se aplica esto a tu negocio? Como dueño de un negocio, tu única limitación es tu imaginación al momento de reestructurar. Si tienes una tienda física que cerró por el Coronavirus, abre una tienda en línea y usa las redes sociales para mantener tu negocio y tus productos en la mente del público. Si eres estilista, publica videos con tips y trucos para lucir un buen look desde casa. Si eres agente de bienes raíces o trabajas en seguros, aprende a usar Zoom u otra aplicación de videollamadas para mantenerte en contacto con tus clientes. Estos son solo algunos ejemplos de cómo todos podemos seguir ofreciendo nuestros servicios mientras dure la cuarentena. Hagas lo que hagas, no te quedes en casa cruzado de brazos. Si Denny's puede instalar un mercado con servicio en auto, tú también puedes encontrar la manera de hacer que las circunstancias trabajen a tu favor. King Law Firm Attorneys at Law, Inc. lanzó recientemente un canal de YouTube donde compartimos consejos e información útil para dueños de negocios y temas de derecho familiar. Síguenos también en Facebook y Twitter.

Cada año, King Law Firm Attorneys at Law analiza algunas de las nuevas leyes de California 2020 que entraron en vigor el primero de enero y que muy probablemente afectarán tu negocio, tu vida personal y tu salud. Trabajo y Negocios El salario mínimo subió a $13 dólares por hora para empresas con más de 25 empleados y a $12 para empresas con menos de 25 (SB 3). Además, si controlas y diriges el trabajo de contratistas independientes como parte central de tu negocio, es posible que debas clasificarlos como empleados (AB 5). Los negocios ya no pueden discriminar a nadie por su estilo de cabello natural o su textura (SB 188), y deben ofrecer espacios adecuados y sin intrusiones para la lactancia, que incluyan tomas eléctricas, refrigeración y lavabos (SB 142). Si tu empresa tiene al menos cinco empleados, debes proporcionar capacitación sobre acoso sexual cada dos años (SB 1343). Además, los empleados ahora cuentan con hasta tres años para presentar una denuncia por discriminación o acoso (AB 9). Matrimonio Las parejas heterosexuales mayores de edad ahora pueden registrarse como parejas de hecho en lugar de optar por el matrimonio (SB 30). Salud Los adultos que viven en California sin documentos ahora tienen acceso a beneficios de seguro médico subsidiados por el gobierno (SB 104). Asimismo, los jóvenes transgénero que se encuentran actualmente en el sistema de acogida tienen acceso a servicios médicos de afirmación de género, asesoramiento de salud mental y terapia hormonal (AB 2119). Todos los residentes de California deben contar con algún tipo de seguro médico (SB 78). Seguridad Pública y Privacidad El plazo para denunciar violencia doméstica ante las autoridades es ahora de cinco años (SB 273), y el plazo para denunciar un delito sexual cometido durante la infancia se extendió hasta los 40 años de edad (AB 218). Cualquier persona que tenga prohibido comprar un arma de fuego en otro estado tampoco podrá adquirirla en California (AB 164), y debes tener 21 años de edad para comprar un rifle semiautomático (SB 61). Si un menor o un usuario no autorizado saca un arma de fuego del hogar, el dueño del arma puede enfrentar cargos penales y perder el derecho a poseer armas de fuego por hasta 10 años (SB 172). Los niños menores de 12 años que cometan un delito no violento serán entregados a sus padres o tutor legal en lugar de ser enviados a un centro juvenil (SB 439). Educación Los estudiantes de escuelas públicas y concertadas de cuarto a octavo grado ya no pueden ser suspendidos por desafiar a maestros o administradores (SB 419), y a ningún estudiante se le puede negar el almuerzo, incluso si tiene deudas pendientes (SB 265). Vivienda Las asociaciones de propietarios y los arrendadores ya no pueden prohibir que nadie coloque artículos religiosos en las puertas de entrada y sus marcos (AB 652), ni aumentar la renta más del 5% más la inflación cada año (AB 1482). Si tienes preguntas o necesitas orientación sobre alguna de estas u otras leyes de California 2020 que puedan afectar tu futuro, no dudes en contactar a King Law Firm Attorneys at Law.

Las fiestas pueden ser un descanso muy necesario de tu rutina diaria o, por el contrario, una época cargada de estrés. Sin importar cómo te sientas, estar rodeado de familia es una gran oportunidad para hablar sobre decisiones importantes con quienes se preocupan por tu bienestar, y también para identificar posibles problemas que hayan pasado desapercibidos en el ajetreo del día a día. Testamentos y fideicomisos Nunca es demasiado pronto para asegurarte de que los miembros de tu familia cuenten con un testamento o fideicomiso en vida. Puede parecer sencillo, pero crear un testamento o fideicomiso implica muchos detalles que no siempre se consideran de inmediato. Para empezar, existen distintos tipos de testamentos y fideicomisos, por lo que identificar cuál se adapta mejor a tus necesidades es un paso fundamental. Luego, debes designar un albacea o fiduciario, nombrar a los beneficiarios y herederos, elaborar una lista de bienes, y establecer acuerdos de custodia. Además, considera la posibilidad de hacer donaciones a organizaciones benéficas, traspasos de negocios y otros asuntos legales que requieren atención. Opciones de divorcio ¿Falta algún familiar político en la reunión navideña? ¿Alguno de tus hermanos se queja constantemente de su pareja? Quizás sea el momento de hablar sobre la posibilidad de un divorcio. Puede ser una conversación difícil, pero si alguien es infeliz, puede ser hora de liberarse de esa energía negativa. Habla con anticipación sobre temas como la impugnación, la mediación, los procesos judiciales, los planes de custodia, la distribución de bienes y cómo comunicar la situación a los hijos involucrados antes de presentar cualquier documento legal. Ese es un sólido punto de partida para entender el impacto que puede tener este proceso. Consideraciones sobre la adopción El anuncio de un embarazo puede despertar en otros el deseo de criar un hijo. Hablar sobre ese tema con la familia puede ayudar a evitar decisiones impulsivas, pero una vez que quede claro que es algo serio, es momento de analizar los beneficios y desafíos según el grupo de edad y la cultura o raza del niño, si existen sistemas sólidos de apoyo económico y familiar, y cómo un hijo puede transformar el estilo de vida de los padres. Necesidades empresariales y contratos Un propósito de Año Nuevo muy común es iniciar un negocio propio o reevaluar los planes y contratos comerciales actuales. En cualquier caso, no es una tarea sencilla. Considera estos aspectos clave al iniciar un nuevo negocio: conoce bien tu industria, define tu mercado objetivo, elige la estructura legal de tu empresa, elabora un plan de negocios sólido, analiza las cargas financieras, busca inversionistas o socios comerciales, y adquiere los seguros adecuados para protegerte ante posibles riesgos. Sobre todo, asegúrate de estar completamente listo, y conversar con tu familia es un excelente punto de partida. King Law Firm Attorneys at Law, Inc. está listo para hablar contigo sobre cualquiera de estos temas durante la temporada de fiestas y ayudarte a entrar al Año Nuevo con tranquilidad. ¡Felices fiestas y próspero Año Nuevo!

Con la situación actual en la frontera sur, que dificulta las solicitudes de asilo, y otras opciones migratorias que pueden tardar hasta diez años en procesarse, muchos extranjeros que se sienten perseguidos — o cuya calidad de vida mejoraría enormemente con acceso a los recursos que ofrece Estados Unidos — pueden sentirse frustrados y desanimados. Sin embargo, existe una opción poco conocida: el Programa EB-5, que te permite evitar todos esos obstáculos y obtener la residencia permanente legal en tan solo dos a tres años. El Programa EB-5 (o Preferencia de Empleo de Quinta Categoría) se creó en 1990 para que ciudadanos extranjeros pudieran convertirse en residentes permanentes legales al invertir capital en empresas comerciales calificadas y así estimular la economía. Las inversiones realizadas a través del programa deben ser de un mínimo de $1,000,000, a menos que se realicen a través de un centro regional — entidades administradas por terceros ubicadas en zonas de empleo específicas (TEA, por sus siglas en inglés), que incluyen comunidades de bajos recursos y áreas rurales con alto desempleo — en cuyo caso, la inversión mínima se reduce a $500,000. Para obtener la aprobación, el inversionista debe demostrar que utiliza fondos en riesgo basados en su capital y activos actuales (sin préstamos ni fondos ilegítimos), y que podrá crear empleos de tiempo completo para al menos diez ciudadanos estadounidenses en un plazo de dos años. También existen otros requisitos vigentes, siendo el más importante la obligación de que los inversionistas participen en la gestión diaria del negocio (con excepción de los inversionistas pasivos que han invertido en centros regionales). Actualmente, hay 10,000 visas disponibles por año, y cada país tiene acceso a un máximo del 7% de esas visas. Las disposiciones del programa permiten contar a los familiares dentro de este límite de 10,000. A partir del 15 de febrero de 2019, el presidente Trump firmó oficialmente un proyecto de ley para financiar el programa hasta finales de septiembre sin modificaciones. Sin embargo, debido a preocupaciones sobre fraude en el programa, los funcionarios están exigiendo reformas importantes que incluyen: Aumentar la inversión mínima de $500,000 a $1.35 millones, y de $1,000,000 a $1.8 millones para compensar la inflación; Dejar de contar a los familiares dentro del límite de 10,000 visas y eliminar el tope por país; Terminar con los centros regionales que no promuevan el crecimiento económico; Cerrar las lagunas legales en los centros regionales que permiten canalizar fondos hacia zonas más ricas; Eliminar las inversiones pasivas (todos los inversionistas deberán gestionar sus negocios de forma activa y diaria). Para ser considerado en el Programa EB-5, primero debes presentar el Formulario I-526 — Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Dado que el proceso de solicitud es sumamente riguroso y requiere mucha documentación, lo mejor es contratar a un buen abogado de inmigración que te ayude a preparar los documentos de la petición, a estar listo para la entrevista del inversionista, a establecer tu residencia permanente legal, y a mantenerte informado sobre cualquier cambio que pueda surgir a medida que la legislación continúe actualizando el programa. Visita el sitio web de USCIS para obtener información adicional.

Seamos claros: los popotes de plástico no están prohibidos en California. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2019, los restaurantes (excepto los de comida rápida) no pueden darte un popote de plástico a menos que tú lo pidas específicamente. Además, todos los restaurantes deben ofrecer una bebida saludable, como leche o agua, como opción predeterminada en los menús infantiles. Como siempre, esto es solo la punta del iceberg. A continuación, te presentamos una lista de las leyes que entraron en vigor a principios de 2019, organizadas según su importancia para nuestros clientes. Regulaciones para Pequeños Negocios Los vendedores ambulantes pueden vender libremente en las calles de California, pero están sujetos a regulación si incumplen las normas de salud, seguridad o bienestar público. (Read Bill) Regulaciones para Empresas Corporativas Si un empleador necesita obtener información sobre antecedentes penales, o si el puesto requiere que el solicitante porte un arma de fuego, el empleador puede preguntar sobre condenas específicas, independientemente de si han sido eliminadas, selladas, borradas o desestimadas. (Read Bill) Los empleadores no pueden obligar a ningún empleado a firmar una renuncia o un acuerdo de confidencialidad como condición para ser contratado, recibir un aumento o ser promovido. (Read Bill) Los demandantes en casos de acoso sexual pueden mantener su nombre en privado, y los empleadores ya no pueden llegar a acuerdos secretos ni ocultar información relacionada con denuncias de acoso sexual o discriminación. (Read Bill) Los empleados están protegidos contra demandas por difamación cuando una acusación de conducta sexual inapropiada se basa en evidencia creíble o se hace sin mala intención. (Read Bill) Las corporaciones que cotizan en bolsa deben contar con al menos una mujer en su junta directiva antes de que termine 2019. (Read Bill) Las empresas deben hacer un esfuerzo razonable para proporcionar un espacio que no sea un baño para que las empleadas puedan amamantar. (Read Bill) Derecho Juvenil La edad mínima para ser procesado en un tribunal juvenil es ahora de 12 años, excepto en casos de homicidio o violación. (Read Bill) Ningún menor de 16 años puede ser juzgado como adulto ni enviado a prisión. (Read Bill) Políticas Sociales Las personas que no se identifican como hombre ni como mujer pueden incluir una "X" en su licencia de conducir. (Read Bill) La cría de gatos, perros y conejos está prohibida en las tiendas de mascotas. (Read Bill) Los estudiantes pueden usar adornos religiosos y culturales durante las ceremonias de graduación. (Read Bill) Aplicación de la Ley La policía debe publicar toda la grabación de las cámaras corporales dentro de los 45 días siguientes a un ataque o una muerte provocada por un agente. (Read Bill) Toda persona condenada por violencia doméstica como delito menor queda prohibida de por vida de poseer un arma de fuego. (Read Bill) Los distribuidores de armas con licencia no pueden vender armas largas (rifles o escopetas) a menores de 21 años, excepto cuando se trate de agentes de seguridad o militares. (Read Bill) Las municiones y los cargadores de balas ahora pueden ser confiscados junto con el arma. (Read Bill) Seguridad Personal y Pública Los propietarios de armas deben completar ocho horas de entrenamiento de competencia antes de obtener una licencia para portar un arma oculta. (Read Bill) Los conductores declarados culpables de manejar bajo la influencia del alcohol deben instalar un alcoholímetro temporal en su vehículo. (Read Bill) Si quieres saber más sobre estas u otras leyes que no están en esta lista, visita California Legislative Information.

Hace años, el deseo de todo actor era dirigir. Sin embargo, en las últimas dos décadas, ese deseo parece haberse transformado en: "¡Quiero producir!" Dirigir una película es una cosa; administrar un negocio exitoso es algo completamente diferente. Como cualquier empresa, ya sea que se inicie por una necesidad en el mercado, el deseo de tener control independiente o las ganas de asumir riesgos que otra compañía no tomaría, hay muchos aspectos a considerar antes de lanzarse de lleno. Brad Pitt, Mel Gibson y Adam Sandler han encontrado el éxito con sus respectivos estudios y hay lecciones que aprender de cada uno de ellos. La importancia de los derechos de propiedad Cuando Pitt fundó Plan B Entertainment junto con su entonces esposa Jennifer Aniston y Brad Grey en 2001, nadie esperaba que sus relaciones se derrumbarían. Pero en 2005, Pitt y Aniston se divorciaron, y Grey se convirtió en CEO de Paramount Pictures, dejando la propiedad de la empresa en el aire. Por suerte, los tres pudieron llegar a un acuerdo mutuo para que Pitt asumiera la propiedad total, pero no todos en el mundo de los negocios tienen la suerte de contar con socios que no causen problemas cuando la relación fracasa. Contar con una sólida estrategia de salida incorporada en los contratos al iniciar un negocio con un socio, sin importar cuán cercanos sean, es la manera más inteligente de evitar graves consecuencias financieras y legales en caso de que esa sociedad eventualmente se disuelva. Financiando tu propio futuro Muchos negocios recurren a financiamiento externo de inversionistas, bancos u otras instituciones de crédito para financiar algún aspecto de su empresa. Otros, como Gibson, se niegan a depender de alguien más para construir su marca. Gibson utilizó sus propios recursos para fundar Icon Productions y, hasta el día de hoy, financia la mayoría de los costos de desarrollo y producción de forma interna. A veces, los recursos externos son necesarios para financiar tu negocio, pero si tienes la oportunidad de construirlo sin inversionistas, bancos u otras instituciones de crédito, deberías tomar ese riesgo. Mantenerse verdaderamente independiente es la única manera de garantizar que tu negocio se maneje como tú deseas, y no hay nada peor que asociarse con alguien que quizás no tenga tus mejores intereses en mente. Haciendo lo que amas Para que cualquier negocio tenga éxito, necesitas sentir pasión por lo que haces y rodearte de personas con quienes disfrutes trabajar. En 1999, Adam Sandler fundó Happy Madison Productions por una sola razón: tener la libertad creativa para producir las películas que amaba. Una de las ventajas, por supuesto, fue tener el poder de mantener empleados a todos sus amigos. Ya sea que una película fuera un éxito o un fracaso, Sandler claramente disfruta producir películas con y para aquellos colegas que más admira. No importa lo que quieras hacer: mientras sepas lo que deseas, conozcas a quiénes te estás asociando y comprendas las complejidades de administrar un negocio, el éxito está a solo una decisión de distancia.

Aunque en diciembre de 2017 se anunció que Disney adquirió 20th Century Fox en un megaacuerdo de 52,400 millones de dólares, aún es demasiado pronto para saber qué pasará con franquicias como X-Men o Los Simpson. Primero, el acuerdo debe pasar por una revisión regulatoria para verificar que la venta sea legal y no viole leyes antimonopolio ni de comunicaciones, un proceso que puede tardar hasta dieciocho meses. Este tipo de proceso regulatorio es normal para las grandes corporaciones. Pero, ¿qué pasa con las empresas más pequeñas que quieren vender, fusionarse o adquirir un negocio? En estos casos, las fusiones y adquisiciones (M&A) generalmente están reguladas por leyes federales y estatales, lo que hace el proceso más sencillo y directo. Aun así, hay muchos aspectos que todo dueño de negocio debe tomar en cuenta antes de fusionarse o adquirir otra empresa. La diferencia entre una fusión y una adquisición es pequeña, pero importante. Una fusión, también conocida como consolidación, ocurre cuando dos empresas combinan sus activos en una nueva compañía, y ambas empresas originales dejan de existir. Una adquisición, en cambio, ocurre cuando una empresa compra los activos de otra y los incorpora como propios. Las fusiones y adquisiciones no son baratas. El proceso de M&A requiere mucho tiempo y paciencia, y puede traer consigo una serie de problemas inesperados. Antes de comenzar, define claramente el motivo de la fusión: ¿quieres expandir tu empresa?, ¿mejorar tus ingresos?, ¿obtener una patente? Tener claro lo que buscas y cómo lograrlo facilitará la transición una vez que se finalice la fusión. El proceso de M&A implica una gran cantidad de documentación. Entre los documentos que puedes necesitar están: Acuerdos de Confidencialidad, Memorandos de Información Confidencial, Cartas de Intención, Acuerdos de Exclusividad, Registros HSR, Consentimientos de Terceros, Contratos de Compraventa, Registros ante la SEC y Acuerdos de Servicios de Transición, entre otros. Realiza una debida diligencia rigurosa para asegurarte de que se cumplan las leyes federales y estatales, y de que toda la documentación se presente en los tiempos correctos. No todas las culturas empresariales son compatibles. Los empleados pueden reaccionar negativamente si las políticas de la empresa cambian de un día para otro de forma drástica. Dedica tiempo a conocer y construir relaciones con quienes se unirán a tu equipo, y analiza cómo opera cada empresa para confirmar que son una buena combinación. Además, conviene tener una estrategia de salida con condiciones claras que permitan cancelar la transacción si el proceso se complica. Sobre todo, busca asesoría legal con un abogado con experiencia en transacciones de M&A antes de negociar o firmar cualquier documento, especialmente una Carta de Intención. Según cómo estén redactados, los términos de estos documentos pueden proteger o perjudicar a tu empresa. Nunca te arriesgues a firmar algo que comprometa tu negocio, tu propiedad intelectual o el valor de tus activos. Contar con un abogado de confianza a tu lado garantiza que todas las partes alcancen sus objetivos.